職場導航—軟實力 S 級：由信念到實踐工作坊
2026 年 6 月 13 日（星期六）
區聯會於2026年6月13日假宣道會荃灣堂舉辦「職場導航—軟實力 S 級：由信念到實踐工作坊」，邀請了本會執行委員會成員楊成和弟兄及蔡康怡牧師從實務角度及信仰角度分享「軟實力」之重要性。
楊成和弟兄（Albert）為跨國人力資源總監，縱橫職場多年，也深諳擁有「軟實力」（即溝通能力、同理心等等）在職場上的作用。Albert指出，在初入職場時，「線性且即時」的硬實力可以有助站穩陣腳，但在職場打滾及不斷晉升時，管理和合作變得更為重要，而且在AI時代，不少硬實力也可被AI取締。若果職人未能尋回「人」的身分及價值，單靠硬實力絕對不能成功，唯有多加善用軟實力才來保障自己的事業。
蔡康怡牧師提到，近年他接到不少個案也是關於大學面試及情感判斷測驗。他驟然發現，原來學術成績已不是考進好些「神科」的唯一指標，上述的情感判斷測驗絕對能左右學生的「前程」。當他深入研究此測驗時，他觀察到這跟軟實力有著十分密切的關係。
既然軟實力如此重要，那麼學生或是初職青年可以如何培育出這樣的能力呢? Albert提到，大學生如可以多參與課外活動，多點從學科以外的場景學習跟人相處及淺嘗「管理」及「自主」的經驗，這可以有助提升軟實力。除此以外，Albert也建議青年人可以在職場及教會中尋找Role Model，從他們身上進深認識與模仿。或許軟實力的概念及範圍也十分廣泛，Albert也建議青年人可以考慮拆解成「細動作」，逐步把概念加以實踐及應用，再加上定期作出反思，軟實力可以被建立起來。
蔡牧師則表示，其實基督信仰、耶穌基督的教導提供了十分足夠的資源來建構軟實力。他先用上申命記的經文來指出，青年人先要跟上帝建立好的關係，他們就會明白到如何與別人建立關係。而經文也提到「聽」，蔡牧師表示，這是Active Listening，除了聽到資訊外，也「入了心般」自行在聖經、在信仰的價值觀中尋找答案，這都能加強人的軟實力。不單如此，蔡牧師整合過去的牧養場景，發現到在團契及小組的肢體相交也是提升軟實力的理想場所。好些桌上遊戲能幫助彼此認識，也能判別出弟兄姊妹在軟實力上強與弱的地方。同行理應是團契的方針，所以每每在以上工具中發現自己有何可進步及改善的地方時，彼此可以互相提醒、互相學習，這可以有助團友間更好的掌握軟實力。
期盼青年人可以由此尋覓得到免於被人工智能取締的方向，並在信仰上成長，好讓自己得著軟實力以面對人生中大大小小的挑戰。
是次工作坊有10間堂會25人出席。