新．角度︰佈道重新想像講座
2025 年 11 月 27 日（星期四）
區聯會一直致力推動堂會進行社區服侍，以別的方向來接觸人的身心靈，以傳揚福音。堂會社區服侍策動發展委員會於2025年9月推出「佈道視野三角度」佈道培訓計劃，吸引了25間堂會約60人參與。首階段的「新角度—佈道重新想像講座」於2025年11月27日假宣道會希伯崙堂一樓副堂舉行，邀請了突破機構的編輯項目經理彭正雄先生（阿彼）及青年發展部經理馮文傑先生（文傑）作主題講員，並由區聯會事工副主任簡家堯傳道作回應講員。
阿彼以「互為彼此的冒險旅程」為題，先闡述香港Gen Z所身處的社會及環境的變化，由這些變化演化出不同層面的困境和挑戰，然後表達長輩應以「共享」、「共學」、「互補」的態度來對抗兩代或多代人的「差異」。他再嘗試以此價值觀來提出「共造」（Co-Create）的這個概念，希望不同的持份者也可以以此來跟年青人同行。他提到，「共造」及「共創」必然包括議程設定，以一份願意冒險的心一起進入不同的「雷區」，承認自己本來的不足，再願意聆聽不同的生命故事。阿彼強調，即或上帝的創造也是以此來跟祂所創造的人同行，我們就更應將之看重。所以，「理想大人」不是「完成式」消弭差異，而是「進行式」面對不同；不是「方法」，而是「心態」，影響彼此最深的並不是「做什麼」(doing)，而是「是什麼」(being)。
承接著這些概念和認知，另一講員文傑從文化角度分析Gen Z所面對的文化衝擊為何物。即或是不易突破，但文傑提到在實踐神學中的4個「D」是可以為青年工作者帶來一點點曙光以面向牧養及佈道的工作。這4個「D」是Description、Diagnose、Discernment及Direction。青年工作者需要先客觀地描述特定的處境或文化現象，然後批判性地分析深層原因和結構性問題，接著從神學和倫理角度反思現況，尋求上帝的旨意，最後制定具體可行的行動計劃和策略。
他舉出兩個實際的事工例子來作出解說。了解到年青人的情緒健康及自我形象的問題日漸嚴重，這都跟網絡文化、人際關係及壓力都有密切關係，他跟其團隊便推出Emo Error Gym及Emo Power Spot來跟大專生互動，並鼓勵他們要更多欣賞自己及接納自己。另外，他留意到香港功效與競爭文化，加上疫情放大不安，導致青年自我價值與成就掛鉤，更有不同的年青人恐懼失敗、擔憂負擔、追逐外顯成就，青年未能活出個人價值，對未來感無力。他跟團隊推出「我知我咩料」企劃，先協助年青人覺察主流價值觀對自己的影響，並幫助他們「價值觀重整」，認清生命中重視的價值，再鼓勵青年參加者以創意與藝術才能，讓他們在脫離競爭的氛圍下，透過藝術表達自己，並學習接納差異、互相欣賞，真誠相待。
區聯會近3年也推展不同的牧養及佈道模式的事工，簡家堯傳道指，他跟團隊留意到「Feel」及「快」為年青人帶來大小不同的問題，亦使他們難以領受信息，但也不是完全的絕望。他先引用Eugene Peterson，提到牧養與佈道是一個銀幣的兩面。佈道工作既是牧養，牧養工作也可以是重新佈道，所以兩者絕對可以是一齊進行的。他再以3個「E」來作出解說。第一個「E」是Enlighten。簡傳道引用Karl Barth的文字，提出上帝能以任何方式作啟示，而創世記1章亦點明人被上帝所授權以管理上帝所創造的一切，所以從上帝的創造必然可以領受祂的信息，這都是牧養及佈道的工具。
第二個「E」是Explore。簡傳道進深地地說，要帶領年青人在日常中作仔細的探索，所以他辦社區深度遊，從城市規劃到歷史故事來立體地呈現基督教的價值觀。最後一個「E」是Encounter，這是有關人與人及人與上帝的相遇。故此，他嘗試設計不同的分享空間，以不同媒介，如咖啡、黑膠唱片等靜聽彼此的故事，以尋找共鳴感。
最後，區聯會社服項目協調主任許黎少慧博士承接三位講員的分享，認同年青人正身處十分艱難的環境，帶出年青人心靈上的需要，所以社區服侍將以接觸年青人的心靈需要為大方向。有見及此，她推介講座的參加者在2026年1月18日參加「佈道視野三角度」佈道培訓計劃的第二階段計劃:「多角度—多元示範工作坊」，以學習如何以關注心靈需要來服侍年青人，進而作出佈道。
是次講座有22間堂會47人參加。