談到工作，簡傳道提到Gen Z普遍予人感覺有欠積極，但當遇上讓他們感興趣的課題時，他們願意自發學習。陸牧師回應指，過去經濟起飛，Gen Z在資源較豐富的環境下成長，他們不一定有「回饙」家庭或父母的責任，故他們願意在人生路上作更多嘗試。梁傳道認同以上說法，同時提出其實Gen Z在熱愛的事情上有著過人的膽量作嘗試，如她有組員在沒有資源下自行「搞莊」等。黃牧師則指，聆聽是很重要，當Gen Z有特別想法時，建議先聆聽再引導，放下前設和判斷，以「一個有血有肉的人」來看待這他們，效果或許會更好。

簡傳道再提到社交平台的出現，既讓Gen Z在尋找資訊上作「橫向地」移動，同時又可「塑造」一個與真實的自我完全不同的形象，那麼牧者及導師該如何在團契小組等屬靈群體重建看似有點扭曲的關係及人觀呢? 三位嘉賓異口同聲地表示，真誠的溝通是最為關鍵。牧者或導師可以放下「強者」的形象，坦誠地在小組裡把自己的需要、爭扎分享，好讓組員感到「牧者也是人」。黃牧師及梁傳道更提到，一起生活亦是重要，在生活的點點滴滴作見證是「門徒訓練」最好的教材。群體中的禱告操練及生活亦是讓弟兄姊妹踐信於行的一條關鍵鑰匙。

在教會中，也許上一代的看法也會讓Gen Z或年青一代感到無奈和壓力，以致他們不願意投入堂會的事奉之中。問到三位牧者有甚麼看法或解決方案，三位牧者均提到一些有關教會文化的現實考量，如青年人在堂會中的比例及教會的傳統等等，而他們也認為牧者或導師最需要做的是協調各方的關注，不要只把視角完全沿青年人那方出發，否則張力會更大。陸牧師更相信，「青年友善教會」（Youth-Friendly）的概念是需要植根於弟兄姊妹心中的，少批判，多溝通是其中的重中之重。黃牧師則表示，當青年人在教會事奉或不同的生活層面犯錯，牧者及群體必須成為他們的安全網，這樣他們才可更多吸收經驗。

席間有參加者問起如何帶領Gen Z思考召命這課題，三位牧者秉承「宣道會精神」，認定短宣是一個絕佳的場景來擴闊弟兄姊妹的視野，思考如何作一個更合神心意的人。不但如此，當人身在異地，他們需要用上隨機應變的能力來作出應對。此時，牧者的Debriefing及跟進便來得重要，這甚至可以針對弟兄姊妹生命中一些核心的問題來作出牧養和教導，效果會更為顯著。

是次座談會有14間堂會，36人出席。