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New Imagination of Work︰我要忠誠嗎?

    New Imagination of Work︰我要忠誠嗎?

    作者︰簡家堯︱ 2024年02月26日

    這些年來,常常在飯局及團契中談及一個題目,這就是轉工。較有能力及資本的人,他們大多看見一個較理想的offer就會選擇離開現時的工作崗位;能力較遜者,多數也是被逼離職,因為他們在工作上的貢獻遠比公司投放在他們身上的資源為少,在這樣的情況下,他們沒有不轉工的選擇。

    在商業世界,甚至任何職場環境之中,資源、成本是皇道,所有決定、選擇也是一道又一道的數學題。在有限的資源下,留用員工自然要有不同的指標作衡量,在出現負數的狀態時,忠心、忠誠、關係等都不是可以改變僱主決定的因素。同樣地,不斷為工作投入心力,但淨回報總是負數,僱員也有其考慮。所以,儘管人想在職場或公司之中作忠心、忠誠及誠實無偽的僱員,但決定權並不是在他們的手中,他們反而是被催逼成為一個既忠心,又能力高,而且對待遇要求低的員工。在此,「打工仔」仿如一個被僱主擁有,在需要時可以被「㩒掣」作生產的機器,而非一個真實地擁有自由意志的人類。這樣看來,被動地放棄忠誠及主動地放棄爭扎都是現代「打工仔」無法避免的厄運。

    「人在一切的勞碌,就是他在日光之下的勞碌,有什麼益處呢?」(傳道書1:3) 在接下來的章節,傳道者將這個「勞碌」評價為「虛空」。而「虛空」原文意思是「煙霧」或「氣息」,亦可解作呼吸。這就是說,勞碌或工作只含有轉眼即逝的價值,但卻是相當重要的。由此,這是否就是說既然工作、勞碌是轉眼即逝,不如極大化其中的利益就好了? 忠誠及忠心等也不用再作考慮,被動地放棄忠誠比主動地放棄爭扎來得重要?

    這通通都不是。當工作予人的價值是轉眼即逝,而人對人的忠誠又被廉價對待時,也許人應該傾向忠誠於上主所設計予人在工作上的旅程。當工作來到時,用主的視角觀察身旁所出現的人事物,再盡心的完成。工作帶來的「回報」如人際關係、壓力、金錢待遇等都必然有高有低,有理想或不如意,但享受地細看這一切,再傾聽主怎樣藉這些東西跟自己說話,這才不枉當中的經歷吧!

    忠心、忠誠仍是有價及可以選擇的!