這些年來，常常在飯局及團契中談及一個題目，這就是轉工。較有能力及資本的人，他們大多看見一個較理想的offer就會選擇離開現時的工作崗位；能力較遜者，多數也是被逼離職，因為他們在工作上的貢獻遠比公司投放在他們身上的資源為少，在這樣的情況下，他們沒有不轉工的選擇。

在商業世界，甚至任何職場環境之中，資源、成本是皇道，所有決定、選擇也是一道又一道的數學題。在有限的資源下，留用員工自然要有不同的指標作衡量，在出現負數的狀態時，忠心、忠誠、關係等都不是可以改變僱主決定的因素。同樣地，不斷為工作投入心力，但淨回報總是負數，僱員也有其考慮。所以，儘管人想在職場或公司之中作忠心、忠誠及誠實無偽的僱員，但決定權並不是在他們的手中，他們反而是被催逼成為一個既忠心，又能力高，而且對待遇要求低的員工。在此，「打工仔」仿如一個被僱主擁有，在需要時可以被「㩒掣」作生產的機器，而非一個真實地擁有自由意志的人類。這樣看來，被動地放棄忠誠及主動地放棄爭扎都是現代「打工仔」無法避免的厄運。

「人在一切的勞碌，就是他在日光之下的勞碌，有什麼益處呢？」(傳道書1:3) 在接下來的章節，傳道者將這個「勞碌」評價為「虛空」。而「虛空」原文意思是「煙霧」或「氣息」，亦可解作呼吸。這就是說，勞碌或工作只含有轉眼即逝的價值，但卻是相當重要的。由此，這是否就是說既然工作、勞碌是轉眼即逝，不如極大化其中的利益就好了? 忠誠及忠心等也不用再作考慮，被動地放棄忠誠比主動地放棄爭扎來得重要?

這通通都不是。當工作予人的價值是轉眼即逝，而人對人的忠誠又被廉價對待時，也許人應該傾向忠誠於上主所設計予人在工作上的旅程。當工作來到時，用主的視角觀察身旁所出現的人事物，再盡心的完成。工作帶來的「回報」如人際關係、壓力、金錢待遇等都必然有高有低，有理想或不如意，但享受地細看這一切，再傾聽主怎樣藉這些東西跟自己說話，這才不枉當中的經歷吧!

忠心、忠誠仍是有價及可以選擇的!