異見中尋合一
沈 濤
拜讀了希伯特博士（Dr. Richard Hibbert, 1963-2020）夫婦合著的Leading Multicultural Teams*（暫譯：領導跨文化團隊），得益匪淺。
作者在書中的首兩章，指出帶領跨文化宣教團隊殊不容易，常面對隊中的不同挑戰，包括交談、決策及處理衝突。這些挑戰常影響隊工的合作和關係，甚至影響事工的果效。希氏訪問及研究了三百多位宣教士和領袖，發現各人都是根據各自成長的文化背景，來與外界互動及接觸。而且，大多數人認爲自己的文化是最好的，因為其文化對自身至關重要，所以很難理解和接受與自己文化不同的觀點。這種態度，使人將行為或思維方式與自己不同的人，視為「錯誤」。當事情看起來「錯誤」時，我們會感到難過，甚至憤怒，總想解決這些問題、控制對方的「錯誤」，以免持守的觀點受衝擊或遏止。
後幾章中，希氏闡述團隊需要明白文化背景及文化差異的重要性。文化沒有好與壞、優與劣之分，文化差異是一種生活的事實。因此，在團隊合作的過程中，各人需互相瞭解、明白別人文化的特性。神讓我們來自不同文化背景的門徒，以其自身文化塑造的方式，表達聖經價值觀，並彼此搭配事奉。
「自傲之罪」（The sin of pride）使人認為自己的永遠是正確的，其他人的觀點或方式是錯誤的。自傲感使人假設世界總是圍繞自己旋轉，不需要向他人學習。這罪進一步會演變成支配和控制他人，也扭曲了合一（unity）的概念。因此，希氏提出和諧（harmony）是促成我們合一的最佳途徑。
此書是一本好書，可讓我們自我反省，學習活出和諧合一。我們可以學習希氏提出的建議，那就是嘗試融入對方的文化、從對方的角度來看事情，以開拓自身的視野，並接受與自己不同的意見或聲音；學習彼此尊重，包括尊重彼此間的文化差異。既然上主讓我們來自不同的文化背景，就讓我們以自身文化塑造的方式，表達聖經的價值觀，彰顯彼此搭配事奉的美好果效和見證。
* Evelyn and Richard Hibbert, Leading Multicultural Teams . Pasadena, CA: William Carey Library, 2014. 可於網絡平台上搜購。
（作者為北角堂傳道）
